辞职时公司扣工装费是否合理，需视具体情况判断。若劳动合同明确约定工装费承担方式及离职扣除条件，且约定不违反法律强制性规定，公司按约定扣除可能合理。若工装是用人单位应提供的劳动条件（如保障安全、卫生或履职必需），公司扣工装费通常不合理。若扣除金额远高于工装实际成本，或劳动者已按规定返还工装后仍扣费，这种情况也不合理。
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辞职时公司扣工装费，劳动者若操作不当，可能影响权益维护。常见错误操作有：
1、忽视证据收集：未及时留存工资条、扣费通知等证据，维权时因证据不足难以证明公司扣费行为，导致权益受损。
2、采取过激行为：协商无果后旷工、损坏财物，既无法解决问题，还可能违反规章制度，甚至承担法律责任。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算，超时维权可能丧失胜诉权。若您有上述操作或不确定如何维权，可咨询我为您解答，避免因错误行为受损。
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辞职公司扣工装费的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、劳动合同有明确合法约定：若合同约定工装费由劳动者承担，且辞职时工装未达约定使用年限或存在损坏，公司可按约定扣费，只要约定不违法，扣费行为可能被认定合理。
2、工装为个人专用且价值高：若工装为量身定制、个人专用性强且价值较高，用人单位可能主张离职后无法再供他人使用，从而要求扣费。此时需综合考虑工装实际情况、使用程度及扣费金额合理性，判断会更复杂。
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辞职时公司扣工装费，劳动者可能面临法律风险，举例说明：
1、经济损失风险：公司违法扣费，劳动者会直接损失合法收入。例如，月工资5000元的劳动者，公司违法扣除1000元工装费，其合法收入即损失1000元。
2、证据链风险：若无法提供充分证据证明公司扣费违法，维权会失败。如未保留劳动合同、工资条等证据，公司又不承认扣费事实，劳动者难通过法律途径追回费用。

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