国家对正常产假天数有基础规定，各地可能另有补充政策。
基础产假通常为98天，具体需结合国家规定和地方政策确定。
根据《女职工劳动保护特别规定》，国家层面统一标准为：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天。
若当地有额外奖励假政策，可在98天基础产假外，再享受地区规定的奖励假。
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正常产假天数的法律依据明确，核心规定见于《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天。”
若无特殊情形（如难产、多胞胎），“正常产假”即适用上述基础规定的98天（含产前15天休假）。
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处理正常产假时，需注意以下易忽略的权益风险：
1. **忽略地区奖励假**：仅知晓98天国家基础产假，未关注当地额外奖励假，导致产假天数实际缩短。
2. **未及时提交证明**：未在规定时间内提交生育证明、医院分娩证明等材料，可能导致产假审批延迟或待遇被拒。
3. **误解产假工资**：误认为产假无工资或工资大幅降低而不敢休足，实则用人单位应按规定支付产假工资或生育津贴。

若存在上述情况或其他疑问，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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正常产假期间需注意以下法律风险：
1. **用人单位拒绝批足产假**：部分单位以“工作繁忙”为由，仅批准少于法定98天的产假，侵害女职工合法权益。
2. **产假工资/津贴发放不足**：用人单位未按原工资标准或地方规定发放产假工资/生育津贴，导致收入减少。

如需进一步咨询或确认权益细节，可随时联系我获取专业解答。

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