劳动仲裁中未缴社保的问题，最直接的处理方式是申请劳动仲裁索赔。以下分情况说明：
1. 若单位未依法缴纳社保，你可解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若未解除合同仅要求补缴社保，因补缴不属于劳动仲裁受理范围，需向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
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处理劳动仲裁未缴社保时，需避免以下常见错误影响维权：
1. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。若明知未缴社保却拖延超一年再申请，可能因时效问题被驳回。
2. 未书面通知解约：若以未缴社保为由主张经济补偿，需书面明确告知单位解约事由，否则可能被认定为主动辞职，无法获补偿。
3. 证据不足或不合法：仅有口头陈述而无劳动合同、工资流水等有效证据，或证据收集方式违法，可能导致仲裁委无法认定单位违规，影响维权结果。
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劳动仲裁未缴社保处理中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如：2023年1月发现2022年1月起未缴社保，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法获经济补偿。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明未缴事实。如无劳动合同，仅靠同事证言（证明力较弱），若单位否认劳动关系，仲裁委难认定，影响维权主张。
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劳动仲裁未缴社保申请赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）：
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
若单位未依法缴纳社保，劳动者依据第三十八条解除合同后，可根据第四十六条第一项要求经济补偿，这是劳动仲裁中未缴社保索赔的直接法律支撑。

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