一般原则：建立劳动关系即需缴纳社保，但存在以下特殊情况会影响处理：
1. 非全日制用工：依《社会保险法》，仅需缴纳工伤保险，其他社保由个人以灵活就业身份或协商缴纳。
2. 实习/勤工助学：如大学生实习，一般不视为劳动关系，无需缴纳社保。
3. 已退休且享养老待遇：双方为劳务关系，无需缴纳社保。核心判断标准为是否构成劳动关系。
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员工常见错误操作：
1. 出勤少就不缴社保：错误！建立劳动关系后，出勤天数不影响社保缴纳义务，应主动要求参保。
2. 自愿放弃社保签协议：无效！社保属强制缴纳，协议因违法无效，员工仍可要求补缴，单位面临处罚。
3. 维权超时效：仲裁时效为一年，超期后维权可能不被支持。
若有上述情况或单位拒缴，建议尽快联系我，我会帮你评估并采取补救措施。
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单位未缴社保的法律风险：
1. 行政处罚：依《社会保险法》第八十四条，未登记社保的，责令限期改正；逾期不改，处应缴额1-3倍罚款，责任人500-3000元罚款。
2. 补缴与滞纳金：需补缴社保，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处1-3倍罚款。
（举例说明风险具体场景）
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明确答案：公司缴纳社保与出勤天数无关，建立劳动关系即需缴纳。
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：用人单位需在用工之日起30日内办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。
“用工”即劳动关系建立，与出勤天数无关。无论出勤几天，只要存在劳动关系，单位必须缴纳社保，不得以“未满月”等理由拒绝。

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