厂里交社保的报销过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 重复报销的退款风险：例如有人在本地医保报销生育医疗费用后，又将同一笔费用提交异地医保报销，被社保部门核查发现后，不仅要退回重复报销的金额，还可能被记入医保失信名单，影响后续社保待遇的享受；
2. 超时报销的经济损失风险：例如某职工因工伤产生的非工伤险覆盖的医疗费用，未在医保规定的1年内提交报销申请，导致医保部门以超时限为由拒绝报销，该职工只能自行承担数千元医疗费用，造成不必要的经济损失。
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针对厂里交社保两处报销的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）相关规定：
1. 生育险与医疗保险：第二十八条明确“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付”。生育险覆盖生育医疗费用和津贴，若生育险未完全覆盖，剩余符合医保目录的费用可按此条报销；
2. 异地医保重复报销：第二十九条规定医保费用由经办机构直接结算，且建立异地就医结算制度，但未允许同一费用重复报销，因此重复报销违反该条立法精神；
3. 工伤险与其他社保：第三十八条列举工伤险支付范围，超出该范围的合理医疗费用，符合医保条件的可依第二十八条报销，但工伤险已付部分不可重复报。综上，生育险报后剩余费用、工伤险外符合条件的费用可两处报，同一费用异地重复报不可行。
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厂里交社保的报销处理中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响报销结果。
1. 特殊补充医疗保险政策：某些地区或单位有补充医疗保险政策，例如部分企业为员工购买的补充医保，在生育险或医保报销后，剩余费用可再通过补充医保报销，这种情况属于额外补充，不违反社保政策，会增加报销比例；
2. 疫情等特殊时期的政策调整：如疫情期间部分地区延长了医保报销时限，原本超期的费用可在调整后的时限内申请报销，这种例外情形会放宽报销条件，需及时关注当地社保部门的通知；
3. 跨统筹地区的特殊规定：部分跨统筹地区的社保政策存在差异，例如某些省份允许生育险与医保的部分费用叠加报销，但需符合当地具体规定，这种情形下需以当地政策为准，可能与普遍规则不同。
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关于厂里交社保后能否两处报销的问题，需要结合具体社保类型和报销场景判断。
厂里交社保后能否两处报销需分情况讨论：
1. 若涉及生育险与医疗保险：生小孩报生育险后，剩余未覆盖的医疗费用通常可报医疗保险，因两者是不同社保类型，覆盖范围互补；
2. 若涉及异地医保重复报销：同一笔医疗费用不能在异地和本地医保中重复报销，因医保政策禁止重复报销同一费用；
3. 若涉及工伤险与其他社保：工伤相关费用经工伤险报销后，若不属于工伤险覆盖范围的其他医疗费用，符合条件可报医疗保险，但工伤险已覆盖的部分不可重复报。

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