入职十多天想离职，您的情况适用《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期离职的规定。以下结合具体法条为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

您入职仅十多天，通常情况下，该工作时间长度处于劳动合同约定的试用期内（除非劳动合同明确约定无试用期或试用期已过，但十多天已过试用期的情况极为罕见）。因此，根据上述法律规定，您作为试用期员工，只需提前3天通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需提前30天。适用结论为：您可提前3天申请离职。
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入职十多天想离职，申请离职的时间主要取决于您是否处于试用期。以下为您详细分析不同情况下的离职申请时间要求：
如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期，且您目前仍处于试用期内，那么根据法律规定，您提前3天通知用人单位后，即可申请离职。

若您的情况不属于试用期（例如劳动合同未约定试用期，或试用期已结束），则您需要提前30天以书面形式通知用人单位，才可以申请离职。
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入职十多天想离职，很多人在这个阶段可能会采取一些不当的离职方式，以下是常见的错误操作行为：
1、未提前通知或通知时间不足：有些员工认为入职时间短，说走就走，未提前3天（试用期）通知用人单位。这可能导致用人单位以未完成工作交接为由，在工资结算或开具离职证明等方面设置障碍。
2、仅口头通知，未保留书面证据：即使提前通知了，如果只是口头告知，没有留下书面证据，一旦发生争议，用人单位可能否认收到过离职通知，员工将难以证明自己已履行通知义务。
3、不办理工作交接直接离职：部分员工因急于离开，不配合用人单位进行工作交接。这不仅可能损害用人单位的利益，若因此给用人单位造成经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。

为避免因错误操作导致不必要的麻烦，保障您的合法权益，建议您在离职过程中严格遵守法律规定和用人单位的合理要求。如有任何疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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入职十多天想离职，虽然时间不长，但如果操作不当，仍可能面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、用人单位可能以“未提前通知造成损失”为由要求赔偿。如果您未提前3天通知用人单位就擅自离职，且您的突然离开导致用人单位某项工作被迫中断，或者需要紧急招聘临时人员填补空缺而产生了额外费用（如支付给临时人员的加班费高于您的日工资），用人单位是可能会以此为由要求您赔偿相应经济损失的。

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